12.05.2013 Kadry i płace

Czy pracownicy korzystającej z obniżonego etatu można wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego obniżyła wymiar czasu pracy do 7/8 etatu. Wcześniej już korzystała z takiego obniżenia etatu na to samo dziecko przez 5 miesięcy, a po tym okresie wróciła do pracy na pełny etat. Teraz ponownie poprosiła o obniżenie etatu na okres 7 miesięcy. Czy jeżeli pracownica ponownie obniżyła wymiar etatu, korzysta z ochrony przed zwolnieniem? Czy w tym okresie możemy jej wręczyć wypowiedzenie zmieniające, jeżeli firma zatrudnia 34 pracowników i z powodów ekonomicznych chcemy wszystkim obniżyć pensję?

PROBLEM

RADA

Państwa pracownica korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że dwukrotnie występowała o obniżenie etatu, ponieważ ochrona przysługuje łącznie przez 12 miesięcy. Mogą jednak Państwo wręczyć pracownicy wypowiedzenie definitywne lub zmieniające z przyczyn ekonomicznych.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne