Czy kwoty zasądzone prawomocnym wyrokiem na rzecz pracownika mogą podlegać zwrotowi

Leszek P. i Mirosław B. zostali zatrudnieni w 2002 r. na podstawie umów na czas nieokreślony przez Towarzystwo Ubezpieczeniowe S. Zajmowali oni wysokie stanowiska kierownicze - jeden z nich był dyrektorem ds. rozwoju sieci, a drugi dyrektorem ds. sprzedaży. Umowy te zawierały nietypową klauzulę, zgodnie z którą stosunek pracy miał trwać "nie krócej niż do 30 czerwca 2007 r." W razie wcześniejszego rozwiązania umowy każdy z pracowników miał otrzymać specjalną odprawę, ustaloną w umowie, w kwocie równej iloczynowi miesięcy pozostałych do 30 czerwca 2007 r. i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz premii liczonych za ostatnie 12 miesięcy. Odprawa miała być wypłacona w terminie 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę. Jednak w umowach o pracę zostały zawarte klauzule wskazujące przyczyny pozbawiające dyrektorów prawa do specjalnej odprawy. Były nimi: "rażące naruszenie prawa przez pracownika", "istotne naruszenie przez pracownika statutu" towarzystwa ubezpieczeniowego oraz niewykonanie uchwały walnego zgromadzenia lub rady nadzorczej, a także "rażące niedbalstwo pracownika w świadczeniu pracy powodujące poniesienie szkody przez pracodawcę".