Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą - jak ustalić uprawnienia do świadczeń
Z pracownicą, która przebywała na urlopie wychowawczym, udzielonym jej od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r., podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na czas określony na 1/4 etatu na okres od 1 sierpnia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. Pracownica 1 marca 2013 r. wróciła z urlopu wychowawczego i jednocześnie od 1 marca 2013 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B oraz zaświadczenie, że jest w 4. miesiącu ciąży. W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli z tytułu umowy na 1/4 etatu otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 2000 zł, a z podstawowej umowy 5000 zł? Czy z umowy na 1/4 etatu pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
