Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy powstała w okresie wypowiedzenia zmieniającego
Nasza pracownica (posiadająca 3-miesięczny okres wypowiedzenia) 30 września otrzymała wypowiedzenie zmieniające. W wypowiedzeniu tym zaproponowaliśmy pracownicy zmianę jej wynagrodzenie z 4500 zł na 3000 zł i obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Nowy wymiar czasu pracy i wynagrodzenie obowiązują od 1 stycznia 2013 r. Pracownica od 1 listopada do 31 grudnia 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B, a następnie dostarczyła kolejne zwolnienie na okres od 2 do 30 stycznia 2013 r. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku? Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie chorobowe?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
