Czym różni się dyskryminacja od nierównego traktowania pracownika
Dyskryminacją jest gorsze traktowanie pracownika przez pracodawcę z powodu posiadania wyróżniającej go, społecznie istotnej cechy. Brak takiej cechy powoduje, że mamy do czynienia z nierównym traktowaniem pracownika, które jednak nie uprawnia go do roszczeń z tytułu naruszenia zakazu dyskryminacji (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2012 r., II PK 82/12).
Piotr A. był zatrudniony w zakładzie instalacyjno-budowlanym Z. w G. jako elektryk. Wcześniej pracował na etacie w szpitalu akademickim w tym samym mieście G. Jednak szpital, w wyniku restrukturyzacji, jaka miała miejsce w 1999 r., większość prac związanych z serwisowaniem i konserwacją urządzeń i instalacji wyprowadził poza jednostkę. W tym celu zorganizowano przetargi na obsługę poszczególnych elementów infrastruktury szpitala. Przetarg na konserwację instalacji elektrycznych wygrała wspomniana firma instalacyjno-budowlana. Po przejęciu tych prac przez firmę Z. szpital rozwiązał umowę o pracę z Piotrem A. za porozumieniem stron. Niemal natychmiast firma Z. podpisała z nim nową umowę o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
