Czy podstawę wymiaru zasiłku należy obliczyć na nowo, jeśli w trakcie jego pobierania zmianie uległy zasady wynagradzania
Zatrudniamy od 3 lat 51-letniego pracownika, który przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 28 czerwca do 6 lipca br. z powodu choroby. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Z jakiego okresu obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli od 1 lipca br. nastąpiła zmiana zasad wynagradzania pracowników? Do końca czerwca pracownik zarabiał 3500 zł, natomiast od lipca będzie zarabiał 2500 zł, ale otrzyma dodatkową premię prowizyjną w wysokości 700 zł.
PROBLEM
RADA
Podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy będzie stanowić wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w okresie od czerwca 2011 r. do maja 2012 r. Zmiana zasad wynagradzania, polegająca na obniżeniu wynagrodzenia zasadniczego i wyodrębnieniu z niego innego składnika, takiego jak premia prowizyjna, nie wpłynie na sposób obliczania podstawy wynagrodzenia chorobowego, jeśli pracownik zachorował jeszcze przed wejściem w życie nowych zasad wynagradzania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
