Jak prawidłowo zmienić lub rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem

Podczas opracowywania arkusza organizacyjnego pracy szkoły bardzo często okazuje się, że dla niektórych nauczycieli w następnym roku szkolnym nie będzie zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć. Będzie za to możliwość pracy w wymiarze 1/2 czy 1/4. Wówczas niektórzy z dyrektorów podejmują decyzję o wypowiedzeniu zmieniającym stosunek pracy zamiast stosowania wypowiedzenia definitywnego.

Zmiana stosunku pracy nauczycieli mianowanych

W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, a więc nauczycieli mianowanych i dyplomowanych, wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest niedopuszczalne. W praktyce jednak dyrektorzy często wręczają nauczycielom mianowanym wypowiedzenia zmieniające i powołują się przy tym na art. 91c Karty Nauczyciela, pozwalający na zastosowanie przepisów Kodeksu pracy w sprawach nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. Wskazywał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 23 lutego 1993 r. (I PKN 595/98, OSNP 2000/8/300) orzekając, że do nauczyciela mianowanego nie stosuje się art. 42 Kodeksu pracy (przepis dotyczący wypowiedzeń zmieniających). W uzasadnieniu do tego wyroku Sąd Najwyższy wyraźnie wskazał, że "przepisy pragmatyk służbowych, realizując zasadę wzmożonej trwałości stosunku pracy z mianowania, wskazują ściśle określone zasady dokonywania zmian w tym stosunku oraz przyczyny je uzasadniające, natomiast przyjęcie możliwości stosowania wypowiedzenia zmieniającego, czyli instytucji właściwej umownym stosunkom pracy, prowadziłoby do uznania dopuszczalności zmiany treści stosunku pracy z każdej uzasadnionej przyczyny".