Czy możliwe jest wypowiedzenie zmieniające dla rodzica korzystającego z obniżonego wymiaru etatu

Angelika J. była zatrudniona w spółce E. na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W 2008 r. urodziła dziecko i do kwietnia 2009 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po powrocie do pracy, na wniosek pracownicy, pracodawca obniżył jej wymiar czasu pracy do 9/10 etatu, zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy. Należy przypomnieć, że w myśl art. 186 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.