Jak należy wliczać premie i nagrody do podstawy wymiaru zasiłku

Kwota zasiłku, którą pracownik otrzymuje za czas choroby, macierzyństwa lub sprawowania opieki, jest uzależniona od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do tych świadczeń.

W przypadku pracowników zatrudnionych krócej podstawę wymiaru świadczenia ustala się z faktycznego okresu zatrudnienia, przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się również składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne i roczne, takie jak premie, nagrody i dodatki, od których jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowym warunkiem uwzględnienia ich w podstawie wymiaru zasiłku jest zmniejszanie tych składników za czas choroby.

Nie należy natomiast wliczać do podstawy wymiaru zasiłków nagród uznaniowych, nieuzależnionych bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy, wypłacanych niezależnie od absencji pracownika w pracy, jeżeli wypłata jest dokonywana zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres pobierania zasiłków.

Premie/nagrody uwzględniane w podstawie wymiaru

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń z ubezpieczeń społecznych należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody i dodatki, jeżeli:

● jest od nich odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe oraz