22.03.2011

Jakie informacje musi podać pracodawca kandydatom do pracy

Chciałbym prosić o interpretację art. 24 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych, który wskazuje, że administrator danych osobowych jest zobowiązany m.in. poinformować osobę, od której dane otrzymuje, o podmiocie je przetwarzającym, celu ich przetwarzania, prawie do dostępu do nich i ich zmiany. Planowałem zacząć stosować ten przepis, zawierając wszystkie wskazane informacje w każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym. Czy będzie to postępowanie prawidłowe? Czy jest to konieczne?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego

Prezes spółki nie może pełnić funkcji inspektora ochrony danych – decyzja PUODO

Czy należy wyjąć z akt osobowych dokumentację nagany, jeśli do zatarcia kary dojdzie po rozwiązaniu umowy o pracę

Dane adresowe UODO w klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych nie są konieczne

Czy można przekazać placówce medycyny pracy aktualną listę pracowników

USTAWA z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Art./§ 23 24 43

USTAWA z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Art./§ 23 24 43

USTAWA z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Art./§ 23 24 43

USTAWA z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Art./§ 23 24 43

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22¹

Dokumenty podobne

13.11.2025 Kadry i płace

Nowe regulacje o jawności wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.

07.11.2025 Kadry i płace

Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego

29.09.2025 Kadry i płace

Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie

16.06.2025 Kadry i płace

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości jego wynagrodzenia – zmiany w Kodeksie pracy

13.05.2022

Jak ustalać czas przechowywania upoważnień do przetwarzania danych byłych pracowników

09.03.2022

Czy pracodawca może przetwarzać prywatny numer telefonu kandydata do pracy

09.12.2021 Kadry i płace

Czy przetwarzanie danych pracownika niezbędnych do organizacji i rozliczenia delegacji wymaga jego zgody

08.07.2021 Kadry i płace

Jakie dane osobowe może pozyskiwać pracodawca podczas rekrutacji pracowników

01.07.2021 Kadry i płace

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników informacji o szczepieniu przeciwko COVID-19

08.01.2021 Kadry i płace

Jak przekazywać pracownikom informacje o wynagrodzeniu, żeby nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych

09.07.2020 Kadry i płace

Czy pracodawca może nadawać pracownikom upoważnienia do przetwarzania danych osobowych w formie elektronicznej

15.06.2020 Kadry i płace

Rekrutacja on-line – zasady postępowania pracodawcy

12.03.2020

Jak prawidłowo przetwarzać dane osobowe zawarte w notatkach służbowych

02.03.2020

Dane osobowe pracowników – jak je przetwarzać zgodnie z RODO

02.12.2019 Kadry i płace

Zasady przetwarzania przez pracodawcę danych biometrycznych

12.11.2019 Kadry i płace

Kontrola stosowania przepisów RODO u pracodawcy – praktyczne wskazówki

07.10.2019

Czy w celu rozliczenia usługi z zakresu medycyny pracy pracodawca może uzyskać informację, jakie badania wykonano konkretnemu pracownikowi

04.10.2019 Kadry i płace

Jak dostosować regulamin pracy do ostatnich zmian przepisów

23.09.2019 Kadry i płace

Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy

11.09.2019 Kadry i płace

Kiedy pracodawca może domagać się od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia

09.08.2019

Czy pracodawca może zażądać od kandydata do pracy informacji o toczących się wobec niego postępowaniach karnych

12.07.2019 Kadry i płace

Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

25.06.2019 Kadry i płace

Jak wypełnić nowe kwestionariusze osobowe dla osoby ubiegającej się o pracę i pracownika

14.05.2019 Kadry i płace

Zmiany we wzorze świadectwa pracy w zakresie danych pracowników