Czy przetwarzanie danych pracownika niezbędnych do organizacji i rozliczenia delegacji wymaga jego zgody
PROBLEM
Jeden z pracowników zgłosił wątpliwości dotyczące prawidłowości przetwarzania jego danych w związku z organizacją i rozliczeniem delegacji służbowej. Uważa, że jego dane mogły być przetwarzane w tym celu tylko za jego zgodą. Czy zastrzeżenia pracownika są uzasadnione? Czy pracodawca może przetwarzać dane pracownika niezbędne do organizacji i rozliczenia podróży służbowej tylko na podstawie zgody osoby zatrudnionej?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
