Czy w celu rozliczenia usługi z zakresu medycyny pracy pracodawca może uzyskać informację, jakie badania wykonano konkretnemu pracownikowi
PROBLEM
Pracodawca zamierza pozyskać od podmiotu leczniczego, który realizuje na jego zlecenie usługi medycyny pracy, imienny wykaz pracowników wraz z adnotacją o wykonanych przez nich badaniach lekarskich i laboratoryjnych. Na tej podstawie chce zweryfikować nadliczbowo wykonane badania, za które musi zapłacić. Czy pracodawca ma do tego prawo?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
