Czy w świadectwie pracy należy podać, z czyjej inicjatywy zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy

PROBLEM

RADA

W przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie trzeba podawać informacji dotyczącej strony występującej z propozycją rozwiązania umowy w tym trybie.

UZASADNIENIE

Podstawą porozumienia stron jest zgodna wola wyrażona przez pracodawcę i pracownika (oświadczenie woli) co do takiego właśnie sposobu rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca i pracownik muszą również wspólnie zgodzić się na termin, w jakim ma nastąpić rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (ewentualnie również na inne warunki dotyczące zakończenia stosunku pracy w tym trybie, np. obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika do dnia zakończenia stosunku pracy).