Kadry i płace w sferze budżetowej

I. Jak prawidłowo ustalać wysokość wynagrodzenia nauczyciela

Dyrektor szkoły/placówki oświatowej indywidualnie ustala wynagrodzenie zatrudnianych nauczycieli. Opiera się na minimalnych stawkach, określanych co najmniej raz w roku przez Ministra Edukacji Narodowej oraz na regulaminie wynagradzania uchwalonym przez organ prowadzący, czyli gminę, powiat albo województwo.

Każdy pracownik za świadczoną pracę otrzymuje wynagrodzenie zależne od ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie, jakie otrzymują nauczyciele, jest ustalane zgodnie z zasadami wynikającymi z przepisów ustawy - Karta Nauczyciela.

Wynagrodzenie otrzymywane przez nauczyciela jest związane z posiadanym przez niego stopniem awansu zawodowego, kwalifikacjami oraz wymiarem realizowanych zajęć (art. 30 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

● wynagrodzenia zasadniczego oraz

● dodatków:

- za wysługę lat,

- motywacyjnego,

- funkcyjnego,

- za warunki pracy,

● wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

● nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych, takich jak dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski (art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Wysokość dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela jest uzależniona odpowiednio od okresu zatrudnienia, stopnia awansu zawodowego, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych warunków pracy.

Nie wszyscy nauczyciele otrzymują wynagrodzenia ustalone zgodnie z Kartą Nauczyciela. Nauczyciele przedszkoli, szkół i placówek publicznych prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego oraz przedszkoli, szkół i placówek niepublicznych nie podlegają przepisom Karty Nauczyciela dotyczącym wynagrodzeń.

1. Wynagrodzenie zasadnicze

Podstawowym składnikiem pensji nauczyciela jest wynagrodzenie zasadnicze, które nie może być niższe od minimalnych stawek ustalanych w rozporządzeniu przez Ministra Edukacji Narodowej. Od 1 września 2010 r wzrosły minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Nauczyciele powinni otrzymać wyrównanie pensji i liczonych od niej innych składników najpóźniej do końca września 2010 r., jeżeli nie dostali wynagrodzenia uwzględniającego nowe stawki na początku września.