Jak wliczać do podstawy zasiłku dodatek za godziny nadliczbowe przy kwartalnym okresie rozliczeniowym
Pracownik, który został u nas zatrudniony od 1 stycznia 2010 r., zachorował w lipcu. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 30 lipca do 20 sierpnia 2010 r. Pracownik pracuje w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami). W styczniu i marcu br. pracował w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie oraz dodatki z tytułu przekroczenia norm dobowych otrzymywał ostatniego dnia każdego miesiąca wraz z wynagrodzeniem za pracę w tym miesiącu. Natomiast dodatki za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy od stycznia do marca br. otrzymał dopiero z wynagrodzeniem za marzec. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeśli pracownik chorował w styczniu br. przez 10 dni roboczych i otrzymał wynagrodzenie chorobowe? Załączamy kartotekę płacową pracownika.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
