Kadry i płace w sferze budżetowej

I. Jak wynagradzać pracowników samorządowych po zmianach przepisów

(?) Kierownicy jednostek samorządowych mieli obowiązek dostosowania do 2 lipca 2009 r. regulaminów wynagradzania do zmian wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych. Nie zrobiliśmy tego w wymaganym terminie. Czy nasze postępowanie będzie bezkarne?

Niedostosowanie regulaminu wynagradzania do nowych przepisów nie będzie dla Państwa bezkarne. Na kierowniku jednostki spoczywa obowiązek właściwego stosowania przepisów prawa, w tym przepisów ustawy o pracownikach samorządowych. Postępowanie niezgodne z przepisami prawa, np. w sytuacji, gdy niewprowadzenie regulaminu spowodowało, że pracownik zarabia mniej niż najniższe wynagrodzenie przewidziane na jego stanowisku w przepisach płacowych dotyczących wynagradzania pracowników samorządowych, może stanowić podstawę do poniesienia odpowiedzialności przez kierownika jednostki. W takiej sytuacji może on zostać ukarany za naruszenie przepisów prawa pracy przez Państwową Inspekcję Pracy. Za zaniżenie wynagrodzenia inspektor pracy może nałożyć grzywnę w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).

(?) W naszej jednostce obowiązuje układ zbiorowy pracy. Czy w takim przypadku mieliśmy obowiązek wprowadzenia regulaminów wynagradzania?

Tak, pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania musi określić dla pracowników samorządowych, z którymi stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, m.in. szczegółowe zasady wynagradzania (art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych). Ten obowiązek przesądza bezpośrednio o konieczności wprowadzenia regulaminów wynagradzania przez wszystkich pracodawców, niezależnie od funkcjonujących w jednostce układów zbiorowych pracy.