Artykuł aktualny do 2022-06-30 *

*Nowelizacja Polskiego Ładu, która weszła w życie 10 marca 2022 r. przeniosła do ustawy o PIT treść rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na PIT. Ponadto na mocy tej nowelizacji oświadczenie PIT-2 można składać w trakcie roku, a nie tylko przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w danym roku podatkowym. Oświadczenie PIT-2 może również przedłożyć emeryt lub rencista, który złożył do organu rentowego wniosek o niestosowanie kwoty wolnej. Podwyższony limit świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach ZFŚS obowiązuje w okresie od 2020 r. do końca roku podatkowego następującego po roku, w którym odwołano stan epidemii ogłoszony z powodu COVID-19 (do końca 2023 r.).

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2022

W 2022 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Związane są one głównie z wejściem w życie od 1 stycznia 2022 r. pakietu podatkowego - Polski Ład. Wprowadza on bowiem rewolucyjne zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i naliczania składki zdrowotnej. Oprócz tego pracodawców czekają też ważne zmiany w zakresie ustalania prawa do zasiłków chorobowych oraz dotyczące ubezpieczeń społecznych.

*UWAGA! Dokument uwzględnia rozporządzenie MF z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. poz. 28).

Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie najważniejszych zmian kadrowo-płacowych, które wejdą w życie w 2022 r.

I. PRAWO PRACY

Tabela. Przegląd zmian w zakresie prawa pracy - zestawienie

Lp.

Czego dotyczy zmiana

Na czym polega zmiana

Od 17 grudnia 2021 r.

1.

Ochrona sygnalistów w pracy

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób oraz jednostki sfery budżetowej powinni wprowadzić procedury ochrony sygnalistów w zakładzie pracy.

Po 1 stycznia 2022 r.

2.

Uproszczenia w zezwoleniach na pracę cudzoziemców

Zmiany polegają na ułatwieniach w uzyskiwaniu zezwoleń potrzebnych do zatrudniania cudzoziemców w Polsce przez wprowadzenie prostszych procedur i warunków powierzania pracy oraz skrócenie czasu oczekiwania na rozpatrzenie sprawy. Ponadto nowelizacja wydłuża okres zatrudnienia cudzoziemca w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy z 6 do 24 miesięcy.

Od 1 lutego 2022 r.

3.

Ograniczenie pracy w handlu w niedziele

Od 1 lutego 2022 r. zostanie ograniczony handel w niedziele i święta przez placówki pocztowe. Będzie mógł być prowadzony, pod warunkiem że przeważająca działalność podmiotu zajmującego się taką działalnością polega na świadczeniu usług pocztowych. Wprowadzono także od 1 lutego 2022 r. możliwość świadczenia nieodpłatnej pomocy przedsiębiorcom, którzy prowadzą działalność osobiście i na własny rachunek, przez bliskie im osoby.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne