NOWE ZASADY DOFINANSOWANIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH

I. Warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia

Nie każdy pracodawca, który zatrudnia niepełnosprawnych pracowników, może starać się o dofinansowanie. Pracodawca musi spełniać określone warunki, tj.:

● zatrudniać odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych,

● wypłacać wynagrodzenie niepełnosprawnemu pracownikowi,

● osiągnąć wzrost netto zatrudnienia pracowników ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych - jeżeli chce uzyskać dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika,

● terminowo wypełniać wymagane prawem formularze,

● spełniać inne dodatkowe warunki.

1. Zatrudnianie odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych

1.1. Stan zatrudnienia

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego może uzyskać pracodawca, który:

● zatrudnia mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy albo

● zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% albo

● prowadzi zakład pracy chronionej.

Pracodawca oblicza liczbę pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast liczbę osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca wylicza jako ułamkową część w stosunku do pełnego etatu.

WAŻNE!

Pracodawca ustala stan zatrudnienia przeliczając liczbę zatrudnionych osób na pełne etaty.

Do stanu zatrudnienia pracodawca wlicza wyłącznie pracowników (art. 2 Kodeksu pracy). Pracownikami są nie tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, ale również powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę.

WAŻNE!

W liczbie zatrudnionych pracodawca nie ujmuje osób, które świadczą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia czy o dzieło).