Zmiany w wynagrodzeniach i innych świadczeniach od 1 stycznia 2015 r.

W 2015 r. zmienią się również inne przepisy dotyczące rozliczania pracowników. Od 4 stycznia 2015 r. certyfikaty rezydencji bez określonego terminu ważności będą uznawane przez 12 miesięcy od dnia ich wydania. Ponadto od 1 stycznia 2015 r. niektórzy podatnicy uprawnieni do ulgi z tytułu wychowywania dzieci skorzystają z wyższego wsparcia z tego tytułu już przy składaniu zeznania rocznego za 2014 r.

Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2015 r.

W 2015 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy musi wynosić co najmniej 1750 zł brutto, z zastrzeżeniem, że w okresie pierwszego roku pracy może ono zostać obniżone do kwoty 1400 zł (czyli do wysokości 80% ustawowego minimum). W przypadku osób pracujących na niepełny etat minimalną pensję ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania w danym miesiącu (art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).

PRZYKŁAD

Mirosława J. wykonuje pracę na 1/4 etatu. W umowie o pracę wysokość wynagrodzenia pracownicy została wskazana w następujący sposób: "Pracownicy przysługuje wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu". W styczniu 2015 r. powinna przepracować 40 godzin. Zakładając, że pracownica wypracuje ustaloną liczbę godzin, powinna otrzymać 437,50 zł (40 godz. : 160 godz. x 1750 zł).

Pracownik otrzymujący co miesiąc ustawową płacę minimalną, któremu wynagrodzenie za pracę wykonaną w grudniu 2014 r. zostanie wypłacone w pierwszych dniach stycznia 2015 r., powinien otrzymać kwotę odpowiadającą minimalnej pensji obowiązującej w 2014 r. Dopiero za pracę wykonaną w styczniu 2015 r. nabędzie prawo do wyższego wynagrodzenia.