Jak rozliczać emerytury i renty za 2008 r.

Obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości przychodu zatrudnionych emerytów i rencistów mają również płatnicy składek, a więc m.in. pracodawcy. Płatnicy składek wystawiają zaświadczenia o wysokości osiągniętego przychodu. Zarówno błędnie wystawione zaświadczenie, jak i zaświadczenie zawierające niepełną informację mogą spowodować niekorzystne dla świadczeniobiorcy rozliczenie świadczenia przez ZUS. Niżej wskazujemy m.in., jak powinno wyglądać zaświadczenie o wysokości przychodu za 2008 r.

(?) Zatrudniamy kilkunastu emerytów i rencistów. W związku z tym jestem w trakcie wystawiania zaświadczeń o wysokości osiąganych przez nich przychodów w 2008 r. Z jednym z rencistów, który ma prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, w okresie od czerwca do października 2008 r. została dodatkowo, oprócz umowy o pracę, zawarta umowa o dzieło. Czy wystawiając zaświadczenia dla ZUS, powinnam wykazać oprócz przychodu osiąganego przez rencistę z tytułu zawartej umowy o pracę również przychód z tytułu umowy o dzieło?

Ma Pani obowiązek wykazać w zaświadczeniu do ZUS również przychód z dodatkowej umowy o dzieło zawartej z pracownikiem-rencistą.

Nie wszystkie rodzaje przychodu mają wpływ na zawieszanie i zmniejszanie świadczeń. O tym, czy dany przychód ma wpływ na rozliczenie świadczenia, decyduje to, czy jest to przychód z tytułu wykonywania działalności, która jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Takim przychodem jest wynagrodzenie z umowy o pracę, ale również z tytułu pracy wykonywanej na rzecz pracodawcy na podstawie: umowy zlecenia, umowy agencyjnej, innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy o zleceniu, oraz umowy o dzieło. Warunkiem oskładkowania tego przychodu jest zawarcie wymienionej umowy z pracodawcą, z którym emeryt/rencista pozostaje w stosunku pracy, lub wykonywanie w ramach takiej umowy - zawartej z innym podmiotem - pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Prawo do emerytury lub renty nie zwalnia z obowiązku naliczenia składek z takiej umowy.