Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606555)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    22.07.2008 Kadry i płace Ubezpieczenia

    Kiedy nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego

    Prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Nie jest to jedyny warunek przyznania tych świadczeń. Znaczenie ma również data powstania niezdolności do pracy oraz okres, przez jaki wnioskujący o świadczenie podlega ubezpieczeniu.

    Prawo do świadczeń chorobowych przysługuje dopiero po spełnieniu wszystkich wymaganych warunków. Są też sytuacje, kiedy postępowanie ubezpieczonego pozbawia go prawa do zasiłku.

    1. Warunki uzyskania prawa do świadczeń

    1.1. Okres wyczekiwania

    Do uzyskania prawa do zasiłku chorobowego nie wystarczy podleganie ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo albo dobrowolnie. Znaczenie ma okres podlegania temu ubezpieczeniu przy liczeniu okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, który wynosi:

    l przy obowiązkowym ubezpieczeniu - 30 dni,

    l przy dobrowolnym ubezpieczeniu - 180 dni.

    Pracownik przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a od 34. dnia - prawo do zasiłku chorobowego.

    Warunki otrzymania zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego

    infoRgrafika

    Do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Do okresu ubezpieczenia wlicza się także okres podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników.

    Brak wcześniejszych okresów ubezpieczenia chorobowego uprawnia do zasiłku chorobowego po 30 lub 180 dniach ubezpieczenia. Okres choroby w trakcie okresu wyczekiwania, za który ubezpieczony nie miał prawa do zasiłku, jest wliczany do okresu wyczekiwania. Nie jest natomiast wliczany do okresu zasiłkowego.

    PRZYKŁAD

    Osoba prowadząca działalność gospodarczą, od 2 stycznia 2008 r. zgłosiła wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Przed objęciem ubezpieczeniem chorobowym przez rok nie podlegała temu ubezpieczeniu. 23 maja br. zachorowała i miała zwolnienie lekarskie do 4 lipca br. Na dzień zachorowania osoba ta nie miała 180 dni ubezpieczenia chorobowego. Dlatego za okres od 23 maja do 29 czerwca br. nie ma prawa do zasiłku chorobowego. ZUS wypłaci zasiłek za okres od 30 czerwca do 4 lipca 2008 r. Okres od 23 maja do 29 czerwca 2008 r. zostanie wliczony do okresu wyczekiwania. ZUS nie wliczy go do okresu zasiłkowego.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, gdy współmałżonek prowadzi działalność nierejestrowaną
    • Ustalanie prawa zleceniobiorców do zasiłków z ubezpieczenia społecznego
    • Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie na rzecz opieki nad dzieckiem do 14 lat
    • Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy po ustaniu zatrudnienia
    • Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe za dzień, w którym świadczył pracę
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 92
    • USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art./§ 1 4 7 12 18 21 29 31 34 59 68
    • USTAWA z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników Art./§ 3a 7
    • USTAWA z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych Art./§ 6 8 11 14
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    11.12.2022 Kadry i płace
    Jak rozliczyć diety z podróży służbowych – rozliczanie i wypłacanie świadczeń
    Czytaj więcej
    02.11.2022 Kadry i płace
    Wymiary czasu pracy w 2023 r. – ustalanie i planowanie
    Czytaj więcej
    27.10.2022 Kadry i płace
    Inwentaryzacja w pracy - obowiązki i uprawnienia pracodawcy
    Czytaj więcej
    18.10.2022 Kadry i płace
    Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym
    Czytaj więcej
    12.10.2022 Kadry i płace
    Roczny okres rozliczeniowy czasu pracy – wprowadzanie, stosowanie i zasady rozliczania
    Czytaj więcej
    12.09.2022 Podatki
    Kontrole PIP, ZUS, UODO i US – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
    Czytaj więcej
    07.09.2022 Kadry i płace
    Dokształcanie pracowników – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    12.08.2022 Kadry i płace
    Wybrane formy zatrudnienia – aspekty prawne, ubezpieczeniowe i podatkowe
    Czytaj więcej
    09.08.2022 Podatki
    Spadek – problemy podatkowe spadkobierców
    Czytaj więcej
    03.08.2022 Kadry i płace
    Rozliczanie krajowych podróży służbowych po zmianie wysokości diety
    Czytaj więcej
    20.07.2022 Podatki
    Korekta dokumentacji ZUS – zasady, przypadki i konsekwencje w zakresie rozliczeń składkowych
    Czytaj więcej
    13.06.2022 Podatki
    Polski Ład 2.0 – co zmieni się w rozliczaniu wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r.
    Czytaj więcej
    24.05.2022 Kadry i płace
    Urlopy wypoczynkowe – planowanie, udzielanie i rozliczanie
    Czytaj więcej
    12.04.2022 Kadry i płace
    Czas pracy kierowców po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    01.04.2022 Kadry i płace
    Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza
    Czytaj więcej
    18.03.2022 Kadry i płace
    Zatrudnienie oraz pomoc socjalna dla obywateli Ukrainy na podstawie specustawy i innych regulacji
    Czytaj więcej
    11.03.2022 Kadry i płace
    Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem
    Czytaj więcej
    12.01.2022 Kadry i płace
    Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 29 stycznia 2022 r.
    Czytaj więcej
    27.12.2021 Kadry i płace
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2022
    Czytaj więcej
    30.11.2021 Kadry i płace
    Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS
    Czytaj więcej
    15.10.2021 Podatki
    21 świadczeń dla pracowników - zasady oskładkowania i opodatkowania
    Czytaj więcej
    24.09.2021 Kadry i płace
    Wymiary czasu pracy w 2022 r. – ustalanie i planowanie
    Czytaj więcej
    13.09.2021 Ubezpieczenia
    Zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych obowiązujące od 18 września 2021 r.
    Czytaj więcej
    10.09.2021 Kadry i płace
    Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.