Jakie składniki wynagrodzenia ujmuje się w podstawie wymiaru
Na wynagrodzenie pracowników składa się często kilka elementów. W zależności od treści zapisów w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę albo układzie zbiorowym, do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy można wliczyć oskładkowane składniki wynagrodzeń.
Kodeks pracy i inne ustawy przewidują sytuacje, w których pracownik, mimo niewykonywania pracy, będzie miał prawo do wynagrodzenia w określonej wysokości. W tym przypadku wysokość wynagrodzenia i sposób wypłaty zależą przede wszystkim od tego, co było przyczyną niewykonywania pracy.
Niektórzy pracownicy, poza stałym wynagrodzeniem, otrzymują dodatek stażowy liczony procentowo od wynagrodzenia określonego w umowie. Jesteśmy małym zakładem, więc nie mamy regulaminu wynagradzania. W podpisywanych umowach zaznaczono tylko, że dodatek jest jednym ze składników wynagrodzenia oraz określono sposób jego obliczania. Czy należy go wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracowników?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
