JAK WYLICZYĆ... zasiłek chorobowy dla pracownika przejętego zakładu
1. Założenia
Fabryka mebli, w której był zatrudniony pracownik od stycznia 2005 r., 1 czerwca br. została przejęta przez inne przedsiębiorstwo zajmujące się sprzedażą i montowaniem mebli. Pracownik zgodził się na nowe warunki wynagrodzenia. W lipcu br. podczas urlopu wypoczynkowego udzielonego zgodnie z planem urlopów pracownik złamał nogę i otrzymał zwolnienie od 18 lipca do 4 sierpnia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
