Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    02.07.2018 Kadry i płace Ubezpieczenia

    Kiedy wartość świadczeń mających zapewnić pracownikom lepsze warunki pracy jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

    Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączono wartość świadczeń, do zapewnienia których zobowiązany jest pracodawca na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Składek nie opłaca się również od ekwiwalentów za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Podstawy wymiaru składek nie stanowią również inne świadczenia przyznane w celu polepszenia warunków pracy pracowników.

    W szóstej części cyklu „Wszystko na temat... przychodów pracowników zwolnionych ze składek” zostaną omówione zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne wartości świadczeń mających na celu zapewnienie pracownikom lepszych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko świadczeń bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy, ale również z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.
    Jeśli pracodawca wydaje pracownikom świadczenia rzeczowe lub wypłaca z tego tytułu ekwiwalent, nie będąc do tego zobowiązany przepisami o bhp, to wartość tych świadczeń lub ekwiwalentów stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne.
    To samo dotyczy oskładkowania ekwiwalentów pieniężnych za pranie odzieży roboczej, używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartości otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych. Bony, talony lub kupony są wyłączone z podstawy wymiaru składek, gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.
    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Maksymalna temperatura w pracy – obowiązki pracodawcy
    • Czy pracodawca może zlecić pracownikom biurowym prace przy dekorowaniu sali i ogrodu na bal karnawałowy dla dzieci pracowników
    • Czy zalecenie pracy w soczewkach kontaktowych jest wiążące dla kolejnego pracodawcy
    • Czy w wyniku nakazu PIP o dostosowaniu stanowiska pracy do aktualnych wymogów pracodawca powinien wykonać także ocenę warunków pracy
    • Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze letniej
    • ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Art./§ 112 113 115
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    05.08.2025 07:21 Kadry i płace
    Milionowe straty przez upalne dni
    Czytaj więcej
    02.06.2025 Kadry i płace
    Czy można zlecić pracownikowi wykonanie zadań w godzinach nadliczbowych w porze nocnej przy pracach niebezpiecznych
    Czytaj więcej
    01.07.2018 Ubezpieczenia
    Czy każda nagroda wypłacona pracownikowi stanowi podstawę wymiaru składek?
    Czytaj więcej
    27.06.2018 Ubezpieczenia
    Na jakich zasadach można oddelegowywać zleceniobiorców do pracy w innym kraju UE/EOG
    Czytaj więcej
    27.06.2018 Ubezpieczenia
    Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika przebywającego w podróży służbowej lub oddelegowanego do pracy poza siedzibą zakładu?
    Czytaj więcej
    31.08.2017 Ubezpieczenia
    Na jakich zasadach podlegają ubezpieczeniom członkowie rad nadzorczych pełniący funkcję na terenie Polski
    Czytaj więcej
    26.05.2017 Podatki
    Dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich rodzin – rozliczenia podatkowe, ZUS i ewidencja księgowa
    Czytaj więcej
    02.10.2016 Ubezpieczenia
    Jak po zmianie przepisów ustalać podstawę wymiaru składek ZUS za osoby oddelegowane przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą
    Czytaj więcej
    22.11.2011 Ubezpieczenia
    Czy wartość zakwaterowania pracownika w hotelu powinna być wliczana do podstawy wymiaru składki na FEP
    Czytaj więcej
    07.11.2011 Podatki
    Świąteczne prezenty od pracodawcy - konsekwencje składkowo-podatkowe
    Czytaj więcej
    22.07.2011 Kadry i płace
    W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy
    Czytaj więcej
    07.06.2011 Ubezpieczenia
    Jakie warunki musi spełniać pracodawca, który ubiega się w ZUS o potwierdzenie druków A1 dla oddelegowanych pracowników
    Czytaj więcej
    07.04.2011 Kadry i płace
    Jak rozliczyć składki za miesiąc, w trakcie którego zleceniobiorca uzyskał inny tytuł do ubezpieczeń społecznych
    Czytaj więcej
    07.12.2010 Kadry i płace
    Jakie świadczenia bhp dla zleceniobiorców nie podlegają składkom
    Czytaj więcej
    17.07.2006 Kadry i płace
    Czy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli pracodawca nie zapewnił mu napojów chłodzących
    Czytaj więcej
    07.07.2006 Kadry i płace
    Czy w przypadku zainstalowania klimatyzacji należy ponownie dokonać oceny ryzyka zawodowego
    Czytaj więcej
    07.07.2006 Kadry i płace
    Na jakich zasadach należy zapewnić napoje profilaktyczne pracownikom zatrudnionym na stanowiskach biurowych
    Czytaj więcej
    07.07.2006 Kadry i płace
    Jak muszą być zorganizowane szatnie pracownicze
    Czytaj więcej
    22.05.2006 Ubezpieczenia
    Czy należy opłacać składki od wartości zakwaterowania i posiłków zapewnionych pracownikom zatrudnionym za granicą
    Czytaj więcej
    22.04.2006 Podatki
    Jak rozliczyć wypłatę na rzecz pracownika przywróconego do pracy?
    Czytaj więcej
    07.03.2006 Ubezpieczenia
    Czy zwrot kosztów „kilometrówki” zagwarantowany umową o dzieło podlega oskładkowaniu?
    Czytaj więcej
    13.11.2005 Podatki
    Czy przysługujące pracownikom bezpłatne wyżywienie jest opodatkowane?
    Czytaj więcej
    13.10.2005 Kadry i płace
    Czy miejscem pracy może być mieszkanie pracownika?
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.