Czy należy opłacać składki od wartości zakwaterowania i posiłków zapewnionych pracownikom zatrudnionym za granicą
Nasz zakład pracy (spółka z o.o. z udziałem kapitału zagranicznego) wysłał do pracy do Szwecji pracowników, którzy są zatrudnieni w Polsce na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2006 r. do 30 września 2006 r. Wynagrodzenie będzie wpłacane na konta bankowe pracowników w Polsce na podstawie zawartych umów. W Szwecji pracownicy będą otrzymywać bezpłatne zakwaterowanie oraz jeden gorący posiłek. Gdzie należy odprowadzać składki na ubezpieczenia pracowników? Jeśli należy je opłacać w Polsce, od jakiej podstawy je naliczać i jak potraktować zakwaterowanie pracowników oraz zapewniany im posiłek?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
