07.07.2006 Kadry i płace

Na jakich zasadach należy zapewnić napoje profilaktyczne pracownikom zatrudnionym na stanowiskach biurowych

Zatrudniam pracowników wyłącznie na stanowiskach biurowych. W okresie letnim, kiedy w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura, pracownicy domagają się ode mnie zimnych napojów. Czy powinienem im je zapewnić? Jeśli tak, to w jakiej ilości?

PROBLEM

RADA

Jeżeli na stanowiskach pracy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28^o

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy

Do 17 maja 2024 r. trzeba dostosować stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp

Czy należy zapewnić pracownikowi dodatkowy monitor przy pracy w trybie hybrydowym

Czy społeczny inspektor pracy może powołać eksperta do oceny warunków pracy na koszt pracodawcy

Czy pracodawca może na prośbę pracownika zrezygnować z zapewnienia mu dodatkowego monitora

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 232

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów Art./§ 1

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Art./§ 112

Dokumenty podobne

W jakiej sytuacji dodatek za pranie odzieży roboczej jest zwolniony z oskładkowania

22.07.2011 Kadry i płace

W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy

07.04.2011 Kadry i płace

Co zmienia w Kodeksie pracy nowa ustawa o substancjach chemicznych i ich mieszaninach

07.12.2010 Kadry i płace

Jakie świadczenia bhp dla zleceniobiorców nie podlegają składkom

17.07.2006 Kadry i płace

Czy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli pracodawca nie zapewnił mu napojów chłodzących

07.07.2006 Kadry i płace

Czy w przypadku zainstalowania klimatyzacji należy ponownie dokonać oceny ryzyka zawodowego

07.07.2006 Kadry i płace

Jakie uprawnienia ma osoba spoza zakładu pracy wykonująca zadania służby bhp

07.07.2006 Kadry i płace

Jaka liczba pracowników zobowiązuje do zatrudnienia na etat pracownika bhp

07.07.2006 Kadry i płace

Jak muszą być zorganizowane szatnie pracownicze

22.02.2006 Kadry i płace

Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom odzież roboczą?

22.02.2006 Kadry i płace

Czy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę nakładczą powinni odbyć szkolenie bhp i wstępne badania lekarskie?

22.02.2006 Kadry i płace

Czy pracownik, któremu powierzono inne stanowisko pracy, powinien przejść ponowne szkolenie bhp i badania lekarskie?

22.02.2006 Kadry i płace

Jak przeprowadzać szkolenia bhp dla pracowników biurowych i zatrudnionych na stanowiskach robotniczych?

22.02.2006 Kadry i płace

Jakie zasady obowiązują w razie wypadku przy pracy?

13.11.2005 Kadry i płace

W jaki sposób można wyznaczyć służbę bhp?, sygn. C-441/01

13.11.2005 Podatki

Czy przysługujące pracownikom bezpłatne wyżywienie jest opodatkowane?

29.10.2005 Kadry i płace

Czy pracownicy mogą pokryć część kosztów zakupu obuwia roboczego?

29.10.2005 Kadry i płace

Kiedy pracownicy ochrony mogą sami przerwać pracę?

13.10.2005 Kadry i płace

Czy miejscem pracy może być mieszkanie pracownika?

13.10.2005 Kadry i płace

W jakiej części dnia pracy powinny być dostarczane pracownikom posiłki i napoje regeneracyjne?

13.10.2005 Kadry i płace

Czy trzeba współpracować z lekarzem w przypadku zatrudniania pracowników przy pracach związanych z preparatami rakotwórczymi?

13.10.2005 Kadry i płace

Jakie kwalifikacje powinien posiadać inspektor bhp?

13.10.2005 Kadry i płace

Jakie nastąpiły zmiany w zakresie bhp przy pracach związanych z narażeniem na hałas i drgania mechaniczne?