07.07.2006 Kadry i płace

Jak muszą być zorganizowane szatnie pracownicze

Przepisy dotyczące organizowania przez pracodawców szatni dla pracowników są restrykcyjne. Powodują one obciążenie pracodawców znacznymi kosztami związanymi z prawidłowym urządzeniem szatni.

Wymagania w zakresie organizowania szatni nakładają na pracodawcę obowiązek posiadania odpowiedniej liczby pomieszczeń przez zakład pracy. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy pracują w nim zarówno mężczyźni, jak i kobiety przy pracach związanych z poważnym zabrudzeniem odzieży.
Przepisy wprowadzają podział szatni na:
• szatnie odzieży własnej pracowników - przeznaczone do przechowywania odzieży prywatnej pracowników, jeżeli ze względów higienicznych odzież ta nie powinna się stykać z odzieżą roboczą i środkami ochrony indywidualnej,
• szatnie odzieży roboczej i ochronnej - przeznaczone do przechowywania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
• szatnie podstawowe - przeznaczone do przechowywania odzieży własnej pracowników oraz odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej; takie połączenie jest jednak możliwe tylko w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pracach, podczas wykonywania których zabrudzenie odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej występuje w tak małym stopniu, że nie stwarza ryzyka zanieczyszczenia ich odzieży własnej,
ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne