Czy kwota wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego za cały miesiąc kalendarzowy musi być wypłacona w takiej samej wysokości jak wynagrodzenie zasadnicze?
Pracownica w ciąży jest na zwolnieniu lekarskim od 15 stycznia br. Za okres przepracowany w styczniu tego roku wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za pracę. Od 15 stycznia do 16 lutego br. wypłaciliśmy pracownicy wynagrodzenie za czas choroby, a od 17 lutego br. otrzymuje zasiłek chorobowy. Sumując wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy za luty br. (cały miesiąc była na zwolnieniu lekarskim), okazało się, że otrzyma świadczenie za 28 dni w niższej wysokości, niż gdyby pracowała. Łatwo było nam to ustalić, gdyż otrzymuje wynagrodzenie stałe, które jest również podstawą wynagrodzenia chorobowego. Czy wobec tego należy uzupełnić wypłacone jej świadczenie do pełnego wynagrodzenia zasadniczego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
