Jak wyliczyć... wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę przy stawce godzinowej?
1. Założenia
• Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2006 r. Jego wynagrodzenie jest określone stawką godzinową wynikającą z wynagrodzenia minimalnego.
• Od 13 do 18 stycznia jest nieobecny w pracy z powodu choroby.
W styczniu 2006 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
