Czy można wezwać do pracy pracownicę, która wykorzystuje dni wolne na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat?
Jedna z naszych pracownic wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni urlopu wypoczynkowego, a następnie 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Ze względu na to, że pracownica wychowuje 10-letnie dziecko, udzieliliśmy jej dni wolnych, a także urlopu wypoczynkowego, o który wnioskowała. Pracownica wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. We wtorek i środę wykorzystywała urlop wypoczynkowy, natomiast w czwartek i piątek miała wykorzystać dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Jednak w czwartek rano okazało się, że z powodu wizyty jednego z naszych klientów, którego obsługą zajmowała się ta pracownica, powinna w piątek przyjść do pracy. Czy możemy w takiej sytuacji bez uzyskania zgody pracownicy odwołać ją z dnia wolnego i wezwać do pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
