Jakim zasadom podlegają pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem?
Przepisy prawa pracy zawierają liczne postanowienia szczególnie chroniące pracowników przed możliwością dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczą one zarówno pewnych grup pracowników (np. pracowników młodocianych), jak i pracowników znajdujących się w danym momencie w określonej sytuacji (choroba, urlop, inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy).
Najczęściej chronione są osoby, które ze względu na przejściową sytuację miałyby znaczne problemy ze znalezieniem nowego zatrudnienia (np. kobiety w ciąży, pracownicy w trakcie urlopu macierzyńskiego, pracownicy w wieku przedemerytalnym), ale także pracownicy, którzy ze względu na swoją działalność mogą łatwo „narazić” się pracodawcy i stać się dla niego niewygodni (np. działacze związkowi).
Ograniczenia w zakresie wypowiadania umów dotyczą działań podjętych ze strony pracodawcy (z jego inicjatywy) i nie obejmują wszystkich sposobów rozwiązania umowy o pracę. Dopuszczalne jest (z pewnym tylko ograniczeniem i w uzasadnionych przypadkach) zwolnienie dyscyplinarne chronionego pracownika oraz zwolnienie go bez wypowiedzenia z powodu jego nieobecności w pracy przez określony czas.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
