Mobbing i dyskryminacja

Zmieniona regulacja antydyskryminacyjna jako przesłankę dyskryminacyjną uwzględnia już nie tylko płeć, ale i inne cechy, jak: wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania religijne. Nowością było wskazanie zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy jako przesłanek dyskryminacyjnych.

Do rozszerzonej regulacji wprowadzono również pojęcia dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej. Pierwsza z nich polega na różnicowaniu sytuacji prawnej pracownika lub kandydata na pracownika ze względu na jedną z przesłanek dyskryminacyjnych zawartych w art. 18^3a Kodeksu pracy. Dyskryminacja pośrednia polega na nierównym traktowaniu w zatrudnieniu wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnianej ze względu na jedną lub kilka przyczyn uznanych za dyskryminacyjne, jeżeli dysproporcje te nie mogą być w żaden sposób uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

Formą dyskryminacji w zatrudnieniu jest molestowanie, w tym także molestowanie seksualne.

Molestowanie to zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika. Szczególną formą molestowania jest tzw. molestowanie seksualne stanowiące kwalifikowane naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Jest nim każde nieakceptowane przez pracownika zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie jego godności lub poniżenie go.