Jak pracodawca może się ustrzec mobbingu w pracy
Za mobbing w zakładzie pracy odpowiada pracodawca, nawet gdy się go nie dopuścił. Powinien zatem wprowadzić procedury antymobbingowe, aby uniknąć finansowych roszczeń pracowników (zadośćuczynienia lub odszkodowania) z tytułu mobbingu.
Pracownik musi udowodnić przed sądem pracy, że w zakładzie pracy zaistniał mobbing, a u niego wystąpił uszczerbek na zdrowiu (wskazane jest poparcie tego twierdzenia wynikami badań lekarskich), aby mógł otrzymać zadośćuczynienie lub odszkodowanie.
Co to jest mobbing
Mobbing to działania lub zachowania, które:
● dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko pracownikowi,
● polegają na nękaniu i zastraszaniu (przemocy psychicznej),
● powodują bądź mają na celu ośmieszenie, poniżenie, wyizolowanie lub wyeliminowanie pracownika z zespołu współpracowników,
● wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
● są systematyczne i długotrwałe.
Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2010 r. (I PK 203/09, OSNP 2011/17-18/230) stwierdził, że:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
