Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (624985)
      • Kadry i płace (26913)
      • Obrót gospodarczy (91287)
      • Rachunkowość firm (3987)
      • Ubezpieczenia (37279)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    15.09.2021 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 15 września 2021 r., sygn. I PSKP 20/21

    1. Pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków, wśród których znalazło się naruszenie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, przysługują obydwa odszkodowania ryczałtowe z art. 55 § 11 oraz z art. 943 § 4 k.p.

    2. Odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 943 § 4 k.p. ma skompensować każdą szkodę, która pozostaje w związku przyczynowym z mobbingiem. Odszkodowanie to nie ogranicza się zatem do naprawienia szkody powstałej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu mobbingu (w postaci na przykład zarobków utraconych po rozwiązaniu umowy o pracę),lecz ma na celu kompensatę wszelkich negatywnych dla pracownika skutków majątkowych, jakie wywołał stosowany wobec niego mobbing, w tym wydatków na koszty leczenia związane z rozstrojem zdrowia będącym następstwem mobbingu.

    3. Sąd pracy powinien zasądzić zryczałtowane odszkodowanie z art. 943 § 4 k.p., biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w chwili orzekania (art. 316 k.p.c. w związku z art. 363 § 2 k.c. i art. 300 k.p.), a nie w chwili rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z powodu mobbingu.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący, sprawozdawca)

    Prezes SN Piotr Prusinowski

    ‎SSN Romualda Spyt

    w sprawie z powództwa B. M. ‎przeciwko W. Spółce jawnej w C. ‎o odszkodowanie w związku z mobbingiem, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 września 2021 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. akt IV Pa (…),

    uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w C. do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    Powód B. M., po ostatecznym sprecyzowaniu w toku procesu swoich roszczeń, domagał się zasądzenia na jego rzecz od pozwanej W. spółki jawnej w C.:

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Dyskryminacja i mobbing – zmiany przepisów od 5 listopada 2026 r.
    • Informacja o zmianie warunków zatrudnienia – terminy i tryb jej przekazywania
    • Język dokumentacji pracowniczej przy zatrudnianiu cudzoziemca po zmianach przepisów
    • Czy pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć prośbę pracownika o podwyżkę we wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
    • Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za skrócenie czasu pracy z inicjatywy pracodawcy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 55 300 943
    • USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 363
    • USTAWA z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Art./§ 316
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    12.08.2026 Kadry i płace
    Dyskryminacja i mobbing – zmiany przepisów od 5 listopada 2026 r.
    Czytaj więcej
    23.02.2026 Podatki
    Projekty - przyjęte lub opublikowane od 18 stycznia do 18 lutego 2026 r.
    Czytaj więcej
    03.02.2025 14:35 Kadry i płace
    Mobbing. Jak nowe regulacje zmienią obowiązki pracodawców?
    Czytaj więcej
    13.09.2024 13:30 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł
    Czytaj więcej
    11.06.2024 Kadry i płace
    Ocena mobbingu a subiektywne odczucie pracownika - Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 38/23
    Czytaj więcej
    22.05.2024 Kadry i płace
    Zmiana podstawy faktycznej powództwa w apelacji a dyskryminacja - Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. II PSKP 32/23
    Czytaj więcej
    13.05.2024 20:13 Kadry i płace
    Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł
    Czytaj więcej
    13.02.2024 Kadry i płace
    Dyrektor szkoły a mobbing, granice ochrony przed niepożądanymi zachowaniami pracowników - Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 29/22
    Czytaj więcej
    28.11.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III PSKP 30/22
    Czytaj więcej
    14.09.2023 15:57 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł
    Czytaj więcej
    11.07.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 44/22
    Czytaj więcej
    04.07.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 11/22
    Czytaj więcej
    01.06.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 22/22
    Czytaj więcej
    29.03.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 16/22
    Czytaj więcej
    20.03.2023 Kadry i płace
    Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.
    Czytaj więcej
    02.03.2023 Kadry i płace
    Czy biuro rachunkowe może zwolnić księgową za to, że „nie wyrabia się w pracy”?
    Czytaj więcej
    22.02.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 22 lutego 2023 r., sygn. I PSKP 8/22
    Czytaj więcej
    28.12.2022 Kadry i płace
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023
    Czytaj więcej
    15.09.2022 Kadry i płace
    Dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.
    Czytaj więcej
    07.09.2022 Kadry i płace
    Dokształcanie pracowników – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    02.06.2022 Kadry i płace
    Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.
    Czytaj więcej
    09.05.2022
    Czy pracodawca ma prawo ograniczyć pracownikowi dostęp do komunikatora firmowego przed zakończeniem stosunku pracy
    Czytaj więcej
    22.10.2021 Kadry i płace
    Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.