Jakie nowe uprawnienia przyznaje pracownikom prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy
Od 7 września 2019 r. zostanie wydłużony z 7 do 14 dni termin w jakim pracownik będzie mógł, wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Natomiast w razie nieotrzymania świadectwa pracy pracownicy zyskają uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy. To najważniejsze zmiany, jakie zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy w wyniku prezydenckiej nowelizacji.
Od 7 września 2019 r. zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy uchwalone przez Sejm z inicjatywy prezydenta. Są to zmiany w zakresie:
1) dyskryminacji i równego traktowania,
2) szczególnych uprawnień pracowników - innych (niż matka i ojciec) członków najbliższej rodziny,
3) mobbingu,
4) świadectw pracy,
5) przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
Celem tej ustawy jest wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych. Jak wynika z uzasadnienia do projektu tej nowelizacji, zmiany mają wzmocnić ochronę pracowników, ale jednocześnie są neutralne dla pracodawców, tj. nie nakładają na nich nowych obowiązków ani nie wiążą się z dodatkowymi kosztami.
Zmiany w zakresie dyskryminacji i równego traktowania
Zmiany w zakresie dyskryminacji i równego traktowania pracowników wprowadzają otwarty katalog przesłanek, które mogą być przyczyną dyskryminacji. Dotychczas był on ściśle ograniczony i zawierał wyczerpujący zestaw cech, które powodowały dyskryminację. Tym samym po zmianie przepisów każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
