Kiedy pracownik po ustaniu stosunku pracy traci prawo do zasiłku chorobowego?
Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje osobie ubezpieczonej na wypadek choroby w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli w okresie pobierania zasiłku (lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy) ustanie tytuł ubezpieczenia, np. nastąpi rozwiązanie umowy o pracę czy likwidacja działalności gospodarczej, zasiłek nadal jest wypłacany za okres dalszej nieprzerwanej niezdolności do pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia i trwała bez przerwy co najmniej 30 dni albo w ciągu 3 miesięcy w przypadku niektórych chorób.
W niektórych sytuacjach prawo do zasiłku za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje. Dotyczy to zarówno przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała już po ustaniu tytułu ubezpieczenia, jak i gdy niezdolność ta powstała w trakcie trwania ubezpieczenia. Prawo do zasiłku nie przysługuje m.in. osobie, która kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
