Jak można ustalić termin wypłaty wynagrodzenia?
Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z obowiązków pracodawcy szczegółowo kontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dotyczy to zarówno ustalania częstotliwości i terminu wypłaty wynagrodzenia, jak i rzeczywistego wywiązywania się pracodawcy z jego obowiązków w tym zakresie.
Wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu 10 pierwszych dni miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje. Zachowując ten warunek, pracodawca może w swoim zakładzie pracy wprowadzić szczegółowe zasady dotyczące terminu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia.
Czy możemy ustalić, że terminem wypłaty wynagrodzenia jest np. pierwszy piątek każdego miesiąca za miesiąc poprzedzający, czy należy określić termin wypłaty datą dzienną?
Nie ma przeszkód, aby termin wypłaty wynagrodzenia ustalić w któryś z podanych sposobów.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
