Czy informacja związków zawodowych o liczebności powinna być listą imienną?
Szczególna pozycja organizacji związkowych powoduje, że pracodawcy, u których działają związki zawodowe, mają obowiązek stosować przepisy ustawy o związkach zawodowych. W praktyce zdarzają się często odmiennie interpretacje jej zapisów w zależności od tego, która ze stron powołuje się na swoje uprawnienia i obowiązki. Dotyczy to m.in. kwestii informowania pracodawcy o członkach związku będących jego pracownikami.
Działająca w zakładzie pracy organizacja związkowa musi przedstawić pracodawcy co kwartał informację o liczbie swoich członków, od tego zależy bowiem możliwość korzystania przez związek zawodowy z jego ustawowych uprawnień do konsultacji oraz informacji.
Organizacja związkowa przedkłada pracodawcy kwartalną informację o łącznej liczbie członków oraz liczbie członków będących pracownikami i chałupnikami. Kwestią sporną jest możliwość żądania przez pracodawcę imiennej listy członków zakładowej organizacji związkowej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
