Czy przysługuje odprawa pieniężna w przypadku odmowy przejścia do innego zakładu pracy?
Przejęcie całego lub części zakładu pracy przez inny zakład ma miejsce coraz częściej. Odbywa się to głównie w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Nie jest jasne, czy w przypadku gdy pracownik odmówi przejścia do nowego zakładu pracy, należy się mu odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
Jeżeli dochodzi do przejęcia części lub całości zakładu pracy przez innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca są zobowiązani do poinformowania na piśmie pracowników m.in. o przewidywanym terminie przejścia zakładu na innego pracodawcę, jego przyczynach, socjalnych skutkach dla pracowników oraz o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
