Czy można zawiesić postanowienia umów o pracę?
Dokonana w 2002 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła możliwość zawarcia przejściowego porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę. Regulacja kodeksowa dotycząca porozumienia jest dosyć ogólna, co powoduje trudności w jej stosowaniu. Duże wątpliwości budzi zwłaszcza kwestia warunków umów o pracę, które można na podstawie porozumienia zawiesić.
Do zawieszenia warunków umowy o pracę może dojść tylko w przypadku, gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, a pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
