Kiedy pracownikowi nie przysługuje ochrona z tytułu zwolnienia lekarskiego?
Pracownik podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy.
Często zdarza się, że pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę przedstawia zwolnienie lekarskie obejmujące dzień, w którym świadczył pracę i otrzymał wypowiedzenie, żądając jego anulowania. To, czy pracodawca powinien w takiej sytuacji cofnąć wypowiedzenie czy utrzymać je w mocy, wzbudza wątpliwości. Taka sytuacja była już wielokrotnie przedmiotem orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
