Informacja o zajętym wynagrodzeniu

Zajęcie wynagrodzenia jest skuteczne i obowiązuje nadal także w przypadku, gdy po zajęciu nawiązano z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia, a także gdy zakład pracy przeszedł na inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała. W sytuacji rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy przepisy zobowiązują dotychczasowego pracodawcę do umieszczenia w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy wzmianki o zajęciu wynagrodzenia. Wzmianka ta powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazywać wysokość potrąconych już kwot. Ponadto jeżeli pracodawca wie, gdzie były pracownik podjął zatrudnienie po opuszczeniu jego zakładu, powinien przesłać nowemu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia. Przesłanie zawiadomienia komornika ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili, gdy zawiadomienie do niego dotarło. Pracodawca powinien ponadto o przesłaniu dokumentów zawiadomić komornika i dłużnika.