Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 10 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.9.2026.6
Na podstawie art. 14b ust. 8 w związku z art. 18 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.) po rozpatrzeniu wniosku firmy [dane wnioskodawcy] z dnia 20.07.2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, na podstawie opisu stanu faktycznego, będącego przedmiotem wniosku, stanowisko wnioskodawcy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.),
uznaję za prawidłowe
Uzasadnienie
W dniu 20.07.2026 r. do Głównego Inspektora Pracy wpłynął wniosek firmy [dane wnioskodawcy] o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 14b ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.
Wnioskodawca w treści wniosku przedstawił opis stanu faktycznego, wskazując, że prowadzi działalność w zakresie produkcji i sprzedaży pieczywa oraz wyrobów piekarniczych. W celu zapewnienia ciągłości dostaw świeżego pieczywa do sklepów własnych Wnioskodawca współpracuje z kierowcami zarówno na podstawie umów o pracę, jak i umów zlecenia. W pierwszej kolejności kursy powierzane są kierowcom zatrudnionym na podstawie umów o pracę. Dopiero w przypadku zwiększonego zapotrzebowania na realizację przewozów lub braku możliwości wykonania wszystkich kursów przez kierowców etatowych, przewozy wykonywane są przez kierowców współpracujących na podstawie umów zlecenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
