Czy nakaz PIP wiąże nowego pracodawcę po przejęciu zakładu pracy
Przejmujemy zakład pracy i pracowników na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Poprzedni pracodawca otrzymał nakaz PIP, zgodnie z którym powinien ograniczyć poziom hałasu w hali produkcyjnej, ale go nie wykonał. Czy nakaz ten wiąże nas jako nowego pracodawcę?
Nowy pracodawca powinien ograniczyć poziom hałasu w hali produkcyjnej. Dyskusyjne jest natomiast, czy powinien to zrobić na podstawie nakazu PIP wydanego poprzedniemu pracodawcy czy na podstawie przepisów Kodeksu pracy i rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne. Szczegóły w uzasadnieniu.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on, z mocy prawa, stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 23 § 1 Kodeksu pracy)
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
