Pracownica korzysta z zasiłku opiekuńczego na chore dziecko w wieku do 8 lat. W trakcie pobierania tego zasiłku zachorowała i została skierowana na kwarantannę. Po otrzymaniu pozytywnego wyniku testu na COVID-19 udała się na izolację. Jakie świadczenia przysługują za dni, w których pracownica przebywała na kwarantannie i izolacji? Czy należy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe (pracownica nie była niezdolna do pracy z powodu własnej choroby w tym roku) czy zasiłek opiekuńczy? Pracownica jest niezdolna do pracy w okresie kwarantanny i izolacji.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
