Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone w niepełnej wysokości

Pracownik zatrudniony od 1 marca 2019 r. zachorował w lutym 2021 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ze względu na problemy z płatnościami w związku z COVID-19 pracownik przez 3 ostatnie miesiące, tj. listopad i grudzień 2020 r. oraz styczeń 2021 r., otrzymywał wynagrodzenie za pracę w niepełnej wysokości. Wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę wynosi od 1 marca 2019 r. 4500 zł, ale pracownik otrzymywał 3500 zł brutto. Nie podpisaliśmy z nim żadnego dokumentu zmniejszającego jego wynagrodzenie. Wyrównanie wynagrodzenia wypłacimy w II kwartale 2021 r. Pracownik otrzymywał w całym okresie zatrudnienia wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Od jakiej podstawy wymiaru ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego za luty 2021 r.?