27.08.2019 Kadry i płace

Czy w świadectwie pracy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu redukcją etatów

PROBLEM

Zwalnialiśmy grupowo pracowników. Czy każdemu z nich w świadectwie pracy trzeba podać szczegółowe przyczyny zwolnienia? W naszym przypadku była to redukcja etatów.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN

Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim

Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową

Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 97

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 1 10

Dokumenty podobne

22.09.2025 09:30 Kadry i płace

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

28.08.2025 Kadry i płace

Jak wydać byłemu pracownikowi kopię świadectwa pracy wystawionego ponad 20 lat temu

05.05.2025 Kadry i płace

Czy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeśli pracownik doniósł świadectwo pracy zmieniające wymiar jego urlopu

29.04.2025 Kadry i płace

Czy w świadectwie pracy trzeba podać dwie nazwy firmy, jeśli doszło do zmiany w tym zakresie

24.04.2025 11:20 Kadry i płace

Wypowiedzenie umowy o pracę. Jak prawidłowo liczyć termin okresu wypowiedzenia?

08.04.2025 Kadry i płace

Rozwiązywanie stosunków pracy z nauczycielami z końcem roku szkolnego – procedura postępowania

18.02.2025 Kadry i płace

Kiedy pracownik dostanie świadectwo pracy po zakończeniu okresu próbnego

15.01.2025 Kadry i płace

Same rozmowy pracowników o założeniu konkurencyjnej działalności gospodarczej bez konkretnych działań nie stanowią ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - Wyrok SN z dnia 15 stycznia 2025 r., sygn. III PSKP 20/24

11.06.2024 Kadry i płace

Nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki pracy - Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 26/23

05.06.2024 Kadry i płace

Czy za okres nieusprawiedliwionej nieobecności przysługuje urlop wypoczynkowy

15.05.2024 Kadry i płace

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć umowę o pracę

14.05.2024 Kadry i płace

Likwidacja grupy zawodowej zwalnia z konieczności stosowania kryteriów doboru przy zwolnieniach - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. II PSKP 58/23

08.05.2024 Kadry i płace

Uzależnienie wypowiedzenia zmieniającego od rzeczywistych i konkretnych przyczyn - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II PSKP 67/23

16.04.2024 Kadry i płace

Ocena bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście okresu wypowiedzenia - Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 37/23

10.04.2024 Kadry i płace

Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową

26.03.2024 Kadry i płace

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 26 marca 2024 r., sygn. III PSKP 45/22

15.03.2024 Kadry i płace

Czy pracownikowi, któremu umowę o pracę na zastępstwo zmieniono na umowę na czas określony, trzeba wydać świadectwo pracy

06.03.2024 Kadry i płace

Przejęcie zakładu pracy a fikcyjna likwidacja jako przyczyna wypowiedzenia - Wyrok SN z dnia 6 marca 2024 r., sygn. I PSKP 6/23

06.02.2024 Kadry i płace

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

12.01.2024 Kadry i płace

Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne

03.01.2024 Rachunkowość firm

Czy wypowiedzenie umowy o pracę poprzez e-mail jest ważne

06.12.2023 Kadry i płace

Czy można podać w świadectwie pracy informację o pracy w warunkach szczególnych, jeżeli pracodawca nie prowadził ewidencji takich prac

26.10.2023 Kadry i płace

Upoważnienie do odbioru świadectwa pracy

05.10.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.