Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    09.02.2018 Kadry i płace

    Ograniczenie pracy w handlu od 1 marca 2018 r. – odpowiedzi na pytania z praktyki

    Od 1 marca 2018 r. obowiązują ograniczenia dotyczące pracy w placówkach handlowych. Od marca 2018 r. w każdym miesiącu są dwie niedziele, w których można wykonywać pracę w handlu - pierwsza i ostatnia. Od 1 stycznia 2019 r. będzie to tylko jedna niedziela w miesiącu - ostatnia, a od 1 stycznia 2020 r. zakaz handlu będzie obowiązywał we wszystkie niedziele z wyjątkiem siedmiu w roku. Od 2020 r. wolne od handlu będą tylko: dwie niedziele handlowe przed świętami Bożego Narodzenia, jedna przed Wielkanocą i dodatkowo cztery ostatnie niedziele: stycznia, kwietnia, czerwca oraz sierpnia.

    Oprócz ograniczeń pracy w handlu w niedziele omawiana nowelizacja wprowadza zakaz pracy w placówkach handlowych po godz. 14.00 w Wigilię Bożego Narodzenia oraz w sobotę bezpośrednio poprzedzającą Wielkanoc.

    Obowiązujące od początku marca 2018 r. znaczne ograniczenie działalności handlowej w niedziele wywołuje sporo wątpliwości i pytań. Przepisy, zasadniczo ustanawiając w niedziele i święta zakaz:

    • handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem,
    • powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem,

    przewidują jednocześnie liczne i niekiedy nie do końca jasne wyjątki. Wielu przedsiębiorców zastanawia się także nad możliwościami przeorganizowania pracy pracowników, przy czym nie są pewni, jaki zakres zmiany dotychczasowych godzin pracy jest dopuszczalny. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące nowych przepisów o zakazie handlu w niedziele.

     

    (?) Prowadzimy sklep internetowy. Mamy też możliwość odbioru zakupionego towaru w naszym biurze. Czy w związku z wprowadzeniem zakazu pracy w handlu w niedziele możemy nie tylko automatycznie przyjąć zamówienie, ale również przygotować je do wysyłki (pakowanie, przygotowanie dokumentów itp.)? Czy zakupiony towar klient będzie mógł odebrać u nas w biurze?

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – listopad 2025 r.
    • Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – październik 2025 r.
    • Tworzenie harmonogramów czasu pracy
    • Za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2025 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
    • Czy pracownik może otrzymać wolne za pracę w niedzielę, zanim będzie musiał pracować tego dnia
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 81 1519 15110
    • USTAWA z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni Art./§ 2 3 4 5 6 7 8 9 16 17
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    20.11.2025 Kadry i płace
    Ustalanie wymiarów czasu pracy na 2026 r. – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    29.09.2025 Kadry i płace
    Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    Czytaj więcej
    23.09.2025 Kadry i płace
    Tworzenie harmonogramów czasu pracy
    Czytaj więcej
    17.09.2025 06:38 Kadry i płace
    Przegląd umów w firmach, zanim PIP ruszy z kontrolami
    Czytaj więcej
    16.09.2025 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł
    Czytaj więcej
    04.09.2025 Kadry i płace
    Czy umowa o pracę może być zawarta w formie elektronicznej – stanowisko PIP
    Czytaj więcej
    27.08.2025 07:56 Kadry i płace
    Umowa zlecenia czy umowa o pracę - kiedy inspektor uzna zlecenie za etat
    Czytaj więcej
    21.08.2025 Kadry i płace
    Czy pracownik może otrzymać wolne za pracę w niedzielę, zanim będzie musiał pracować tego dnia
    Czytaj więcej
    16.06.2025 14:05 Kadry i płace
    Pracownicy zatrudnieni w handlu powinni mieć wolne 19 czerwca 2025 r. w Boże Ciało
    Czytaj więcej
    09.04.2025 Kadry i płace
    Jak ustalić prawo pracownika do dodatku za staż z dwóch umów o pracę
    Czytaj więcej
    20.02.2025 Kadry i płace
    Zasady przyznawania wynagrodzenia i innych świadczeń członkom zarządu spółki z o.o.
    Czytaj więcej
    10.02.2025 Kadry i płace
    Decyzja ZUS nr 442/2024 z dnia 17 września 2024 r., sygn. DI/100000/43/768/2024
    Czytaj więcej
    15.01.2025 Kadry i płace
    Wigilia Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy
    Czytaj więcej
    08.01.2025 Kadry i płace
    Wymogi formalne wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy w regulaminie pracy i konieczność jego uzgodnienia ze związkami zawodowymi - Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2025 r., sygn. II PSKP 43/23
    Czytaj więcej
    23.12.2024 Kadry i płace
    Niezbędnik kadrowego na 2025 r.
    Czytaj więcej
    08.11.2024 Kadry i płace
    Uprawnienia do odszkodowania za przedterminowe ustanie kadencji prezesa w spółce akcyjnej - Wyrok SN z dnia 8 listopada 2024 r., sygn. II CSKP 1719/22
    Czytaj więcej
    07.10.2024 Kadry i płace
    Czy można udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową przed jej wystąpieniem
    Czytaj więcej
    06.09.2024 Kadry i płace
    Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia w przypadku kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych
    Czytaj więcej
    06.09.2024 Kadry i płace
    Jak uwzględniać w podstawie zasiłkowej dodatek specjalny przyznany do określonego terminu
    Czytaj więcej
    24.07.2024 Kadry i płace
    Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek
    Czytaj więcej
    10.07.2024 Kadry i płace
    Kiedy nauczycielce przysługują przerwy na karmienie
    Czytaj więcej
    10.06.2024 05:00 Kadry i płace
    Monitoring na stołówce pracowniczej - czy jest dopuszczalny
    Czytaj więcej
    05.06.2024 Kadry i płace
    Ocena rzeczywistego stosunku pracy w kontekście ubezpieczeń społecznych - Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2024 r., sygn. I USKP 116/23
    Czytaj więcej
    09.05.2024 Kadry i płace
    Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.