Czy okres niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego wlicza się do okresu nieobecności umożliwiającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zatrudniamy księgową, która złamała rękę i składała do kadr zwolnienia lekarskie. Na jej miejsce przyjęliśmy inną osobę, którą chcielibyśmy zatrudnić na stałe. Jednego ze zwolnień nasza księgowa nie oddała i przychodziła w tym czasie do pracy, aby przekazać obowiązki nowej pracownicy. Czy to niewykorzystane zwolnienie należy wliczyć do okresów nieobecności, po upływie których możemy rozwiązać umowę o pracę z pracownicą bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika?

Nie. Okresu choroby, na który księgowa miała orzeczoną niezdolność do pracy, ale podczas której świadczyła pracę, nie wlicza się do okresu niezdolności do pracy z powodu choroby uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.