Z okazji Dnia Dziecka wiele firm przekazuje pracownikom prezenty dla ich dzieci. Podatkowe rozliczenie takich świadczeń zależy od źródła finansowania. Szczególnie korzystne są świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ponieważ w większości przypadków mogą one korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. W przypadku prezentów finansowanych ze środków obrotowych

29 maja Sejm uchwalił nowelizację, która umożliwi przesyłanie przedsiębiorcom wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK przez konto w systemie ZUS. Zmiany mają uprościć komunikację państwa z pracodawcami i całkowicie odejść od papierowej korespondencji w tym zakresie. Wezwania będą doręczane wyłącznie w formie elektronicznej, a pracodawcy – tak jak dotychczas – będą mieli 30 dni na dopełnienie obowiązku

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska prawo przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę w wyniku decyzji administracyjnej. Konsekwencje dla pracodawcy mogą być dotkliwe - korekty składek ZUS nawet za pięć lat wstecz, rozliczenia podatkowe oraz roszczenia pracownicze z tytułu nadgodzin i zaległego urlopu. Wyjaśniamy jak przebiega procedura PIP oraz jakie działania powinien podjąć

Termin obowiązywania obniżonych stawek podatku VAT oraz akcyzy na benzynę i olej napędowy został przedłużony do 15 czerwca 2026 r. Preferencyjne opodatkowanie paliw stanowi element rządowego programu CPN, którego celem jest ograniczenie wzrostu cen paliw w warunkach niestabilnej sytuacji na rynkach surowcowych, przy czym – zgodnie z założeniami rządu – rozwiązania te mają charakter czasowy.

Osoby dorabiające do wcześniejszej emerytury lub renty powinny pamiętać, że dodatkowe zarobki mogą wpłynąć na wysokość otrzymywanego świadczenia. Jeśli przychód przekroczy określone limity, czyli 70 lub 130 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ZUS może zmniejszyć wypłatę świadczenia albo całkowicie ją zawiesić. Od 1 czerwca 2026 r. zmienią się limity dla dorabiających wcześniejszych emerytów

Pracownik nie stawił się w pracy. Udało nam się do niego dodzwonić i dowiedzieliśmy się, że tego dnia nie stawi się w pracy, bo ma zamiar skorzystać z urlopu na żądanie. Czy w tej sytuacji musimy mu go udzielić?

Pracodawcy, tworząc regulaminy ZFŚS, niekiedy uzależniają wypłatę dofinansowania do wypoczynku od wykorzystania urlopu bieżącego, wykluczając tym samym urlop zaległy. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że takie ograniczenie nie ma podstaw w przepisach – i może naruszać zasadę równego traktowania pracowników.

Do 1 czerwca 2026 r. rolnicy prowadzący jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą muszą poinformować KRUS o wysokości podatku dochodowego za 2025 r. – poprzez zaświadczenie z urzędu skarbowego lub oświadczenie. Przekroczenie terminu lub kwoty granicznej podatku spowoduje wyłączenie z ubezpieczenia społecznego rolników i objęcie ubezpieczeniami w ZUS.

Wynagrodzenie uzyskane przez prezesa zarządu spółki z tytułu umowy o wizerunek powołanego do pełnienia funkcji na podstawie przepisów Kodeksu spółek handlowych a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników.

Wartość kart na zakup posiłków udostępnionych w automatach vendingowych a ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników.

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników.

Karty do automatów vendingowych a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników.

Wartość Karty Lunch Pass a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia.

Sprzedaż internetowa do konsumentów z innych państw UE wiąże się z obowiązkiem prawidłowego rozliczenia wewnątrzwspólnotowej sprzedaży towarów na odległość (WSTO). Chociaż procedura OSS funkcjonuje już od kilku lat, polscy podatnicy wciąż popełniają błędy – zarówno przy kwalifikacji dostaw, jak i przy stosowaniu samej procedury.

Szczegółowe zasady, na jakich pracodawca wywiąże się z obowiązku zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, powinny zostać określone w wewnętrznym regulaminie lub procedurze. Ważne jest, aby regulacje wskazywały grupę osób uprawnionych oraz w jaki sposób pracodawca realizuje ten obowiązek - poprzez dofinansowanie lub bezpośredni zakup.

Organizacje pracodawców i pracowników dopracowują swoje stanowiska do najnowszego projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Wkrótce mija termin ich złożenia w ramach prowadzonych przez resort pracy konsultacji.

Obecnie jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Po rozwiązaniu umowy o pracę w 2026 r. zamierzam podjąć działalność gospodarczą, z której będę podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Uzyskana przeze mnie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy w 2026 r. przekroczy limit tzw. 30-krotności. Czy powinienem opłacać składki ZUS na te ubezpieczenia